4대보험 요율 계산 방법

4대보험료는 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 고용보험 1.8%를 급여에 곱해 근로자와 사업주가 절반씩 나눠 낸다. 산재보험만 예외로 업종별 요율에 따라 사업주가 전액 부담한다. 급여명세서에 찍히는 공제액이 맞게 계산됐는지, 위 요율로 30초면 확인할 수 있다.

월급 300만원이면 매달 얼마가 빠져나갈까?

중소기업에 다니는 월 보수총액 300만원 근로자를 예로 들면, 국민연금 근로자 부담분(4.75%)은 142,500원이다. 건강보험 근로자 부담분(3.595%)은 107,850원이고, 여기에 장기요양보험료(건강보험료의 약 13.14%) 14,171원이 추가로 붙는다. 고용보험 실업급여 근로자 부담분(0.9%)은 27,000원이다. 세 항목을 합치면 월 약 291,521원이 4대보험료로 공제되는 셈이다. 이 금액은 4대사회보험 정보연계센터 2026년 기준 고시 요율을 그대로 적용한 값이라, 기준소득월액 상한·하한 적용 여부에 따라 실제 공제액은 달라질 수 있다. 정확한 금액은 본인 급여명세서와 최신 요율표로 다시 대조해야 한다.

4대보험 항목별 요율, 표로 비교하면

보험 종류	근로자 부담률	사업주 부담률	비고
국민연금	4.75%	4.75%	기준소득월액 기준(상한·하한 있음)
건강보험	3.595%	3.595%	장기요양보험료 별도(건강보험료의 약 13.14%)
고용보험(실업급여)	0.9%	0.9%	사업주는 고용안정·직업능력개발사업 요율 0.25~0.85%p 추가 부담
산재보험	0%	업종별 상이	사업주 전액 부담, 단일 요율 없음

4대사회보험 정보연계센터 2026년 기준 고시에 따른 수치이며, 국민연금·건강보험은 기준소득월액에 요율을 곱해 산정하고 고용보험은 월 보수총액을 기준으로 산정한다.

요율 적용에서 헷갈리는 부분은 없을까?

국민연금은 기준소득월액에 상한액과 하한액이 있어서, 고소득자는 실제 급여보다 낮은 기준으로 보험료가 부과될 수 있다. 산재보험은 업종별 위험도에 따라 요율이 다르게 매겨지는 구조라 단일 수치로 말할 수 없고, 이 부분은 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여명세서에는 아예 나타나지 않는다. 각 요율은 매년 개정되므로 신청 전에 최신 고시를 다시 확인하는 게 좋다. 특히 12월에서 1월로 넘어가는 시점에 개정이 잦으니, 이 시기엔 4대사회보험 정보연계센터에서 새 요율표부터 확인하자.

요율표는 어디서, 어떻게 확인하나요?

1. 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에 접속해 최신 요율표를 조회한다.
2. 국민연금·건강보험은 기준소득월액, 고용보험은 월 보수총액이 계산 기준이므로 본인 급여 항목이 어느 쪽에 해당하는지 먼저 구분한다.
3. 매월 받는 급여명세서의 공제 항목과 요율표 수치를 대조한다.

매월 급여 지급 시 자동으로 공제·부과되는 구조라 따로 정해진 신청 기간은 없다. 4대보험 전체 구조를 한 번에 정리해두고 싶다면 4대보험 총정리 가이드를 참고하면 된다.

FAQ

Q. 4대보험 요율은 어디서 확인할 수 있나요? A. 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 요율표를 확인하거나, 매월 받는 급여명세서의 공제 내역으로도 확인할 수 있다.

Q. 장기요양보험료는 따로 계산하나요? A. 장기요양보험료율 0.9448%를 건강보험료에 곱해 산정하며, 건강보험료 대비 약 13.14% 수준으로 추가된다.

공식 출처

정보 확인: 2026-09-17 기준, 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr) 대조.

국민연금·건강보험은 보건복지부, 고용보험·산재보험은 고용노동부가 주관한다. 법적 근거는 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법이다. 최신 요율은 4대사회보험 정보연계센터에서 확인할 수 있다.