퇴직금 계산 방법 — 평균임금 기준

요약: 나도 평균임금 기준으로 계산되나?

퇴직금은 퇴직 전 3개월간 평균임금에 30일을 곱하고 재직일수를 365로 나눈 값을 곱해 계산한다. 1년 이상 계속 근로하고 주 15시간 이상 일한 근로자면 이 산식이 그대로 적용된다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조가 근거 조항이고, 주관 부처는 고용노동부다. 신청 기간이라는 개념 자체가 없다 — 계산 방식만 정해져 있고, 퇴직 시 사업장이 이 산식대로 지급해야 한다.

계산 구조 한눈에 보기

단계	내용
1단계	퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 총일수 = 1일 평균임금
2단계	1일 평균임금 × 30일 = 30일분 평균임금
3단계	30일분 평균임금 × (재직일수 ÷ 365) = 법정 퇴직금

고용노동부 자료에 따르면 이 3단계 산식은 근로자퇴직급여 보장법 제8조가 정한 표준 계산 구조다. 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금을 평균임금으로 대신 적용한다 — 근로기준법의 최저 보장 원칙 때문이다.

평균임금에 뭐가 들어가나요?

포함되는 항목과 빠지는 항목을 나눠서 봐야 한다.

• 포함: 기본급, 정기상여금(비례 반영), 연차수당(전전년도 미사용분 비례 반영), 매월 고정적으로 지급된 각종 수당
• 제외: 일시적·경조사성 지급액, 실비변상적 금품(출장비 등)
• 주의: 직전 3개월 중 업무상 재해 등 특별한 사유로 임금이 낮아진 기간은 산정에서 빠질 수 있다

4대 보험과 퇴직금은 별개 제도지만 같이 헷갈리는 경우가 많다. 전체 흐름이 궁금하면 4대보험 총정리 가이드를 같이 보면 정리가 빠르다.

직접 계산하는 방법

1. 퇴직일 기준 최근 3개월 급여명세서를 모은다 (기본급+상여금+고정수당 포함, 실비변상성 항목 제외)
2. 3개월 임금총액을 그 기간의 총일수(보통 89~92일)로 나눠 1일 평균임금을 구한다
3. 1일 평균임금에 30을 곱해 30일분 평균임금을 낸다
4. 재직일수를 365로 나눈 값을 30일분 평균임금에 곱하면 법정 퇴직금이 나온다
5. 계산이 번거로우면 고용노동부 퇴직금 계산기에 같은 숫자를 넣어 대조한다

예시로 계산해보면 얼마 나오나

재직 3년, 퇴직 전 3개월 급여 합계(기본급+상여금 포함) 900만원, 해당 기간 근무일수 90일인 경우로 계산해보자. 1일 평균임금은 900만원을 90일로 나눈 10만원이다. 여기에 30을 곱하면 30일분 평균임금은 300만원이다. 3년을 근무했으니 재직일수 비례는 약 3배(재직일수 ÷ 365)이고, 300만원에 3을 곱하면 대략 900만원 규모의 법정 퇴직금이 나온다. 다만 이건 어디까지나 근사치이고, 실제 지급액은 사업장 임금대장 기준으로 다시 계산해야 정확하다.

FAQ

Q1. 상여금도 평균임금에 들어가나요? 정기상여금은 비례 반영해서 포함된다. 일시적·경조사성 지급액은 제외된다.

Q2. 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 어떻게 되나요? 근로기준법 최저 보장 원칙에 따라 통상임금을 평균임금으로 대신 적용한다.

Q3. 업무상 재해로 3개월 급여가 줄었으면 그대로 반영되나요? 아니다. 그런 특별한 사유로 임금이 낮아진 기간은 평균임금 산정에서 빠질 수 있다.

Q4. 계산이 맞는지 직접 확인할 방법이 있나요? 고용노동부 퇴직금 계산기에 같은 3개월 임금총액과 재직일수를 넣어 위 산식 결과와 대조하면 된다.

공식 출처

정보 확인: 2026-09-19 기준, 고용노동부 대조.

• 고용노동부: https://www.moel.go.kr
• 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제8조